特別是《職業安全衛生法》已於今年(109年)1月起擴大實施，聘雇醫護門檻下修至勞工人數在100人以上之公司，估計有4000多家企業、約61萬名勞工適用。創健提醒，百人以上企業皆需聘用特約醫護人員，若未依規定聘僱，當心違反職安法，罰金最高達15萬元。

英國著名心理學家貝佛利說過：「過度疲勞的人就是在追求死亡」。近幾年勞工身心狀況議題越來越受關注，尤其亞洲地區因過勞或壓力大造成職業傷害及自殺新聞層出不窮，企業在如此競爭的大環境下該如何顧及勞工安全健康？

許多人對「職場護理」不了解，認為職場護理工作就像保健室校護，幫忙量體溫、包扎傷口。事實上，職護跟你想的大不同！創健預防醫學機構表示，在法規發佈後，各中小企業開始詢問職場護理，才發現職場護理需額外接受安全衛生協會的教育訓練，具備從事勞工健康服務資格，才能聘任。

創健曾接洽一位企業職工福委會同仁表示，先前公司有位高階主管上班時腹脹絞痛，職護人員諮詢後發覺同仁因長期壓力大、飲食不規律，近來體重下降等，協助就醫後發現為大腸癌第二期。此狀況讓公司高層更加看重同仁健康，決定提升健檢預算，以保障同仁健康，此舉也更加深企業與同仁之間信任感，帶人更帶心。

另外，創健職場護理師分享，日前為某知名五星飯店臨場服務時，發現高達38%同仁罹患糖尿病，其中九成不知道自己已是糖尿病患者，且最年輕者僅25歲。透過企業健檢及臨場服務，護理師及時發現同仁健康紅燈，進行健康結果分析，同時由院長開立處方簽，透過一條龍服務，解決上班族的一大問題，輕鬆打擊各種病灶。

職場護理不但預防職場健康危害、減少勞動損失，更能提升企業競爭力，由此可知職護在企業中也占有不可或缺的一席之地。

在疫情經過半年蔓延擴散，逐漸趨緩下，除了盡快回歸原本生活，創健呼籲企業及民眾別輕忽健康議題，有慢性疾病困擾更需注意預防醫學的重要性。

創健預防醫學機構設立十一年來，榮獲國家級認證標章，一年服務近三萬名貴賓及近百家企業。健康當前從不馬虎，細心把關、給予受檢者最高規格的醫療品質，不斷提升專業新知也是創健引領先鋒的最佳關鍵。